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Igualdad de Género - Redução das desigualdades
Promover un entorno seguro e inclusivo que valore la singularidad de cada individuo, potencie habilidades y competencias, y garantice el respeto y la igualdad en el lugar de trabajo es uno de nuestros compromisos.
Porcentaje de hombres y mujeres en cargos de liderazgo
| Género | Porcentaje en puestos de liderazgo |
|---|---|
| Hombres | 78,64 % |
| Mujeres | 21,36 % |
Salario contractual promedio recibido por mujeres en comparación con hombres
| Unidad de Negocio | Salario promedio recibido por mujeres en comparación con hombres (1er semestre 2025) |
|---|---|
| Sede Administrativa | 89,60 % |
| Unidad de Negocio – Sucursal Tupandi | 100 % |
| Unidad de Negocio – Sucursal Bom Princípio | 88,00 % |
| Unidad de Negocio – Sucursal Sapucaia do Sul | 90,10 % |
| Unidad Nordeste | 105,10 % |
Distribución de empleados por raza
| Raza | Porcentaje del total de empleados |
|---|---|
| Blanca | 87,41 % |
| Negra | 2,87 % |
| Asíatica | 0,04 % |
| Mestiza | 9,68 % |
| Indígena | 0,00 % |
La Sede Administrativa y las Sucursales de Tupandi y Bom Princípio, donde se concentra la mayoría de los empleados, están ubicadas en una región con fuerte influencia alemana debido a la inmigración del siglo XIX. Esto explica el mayor porcentaje de personas blancas en la zona y, en consecuencia, entre los empleados.
Representación racial en el estado de Rio Grande do Sul, Censo do IBGE de 2022
| Raza | Porcentaje |
|---|---|
| Blanca | 78,41 % |
| Negra | 6,52 % |
| Asiática | 0,07 % |
| Mestiza | 14,67 % |
| Indígena | 0,33 % |
